Performance management

Siamo specializzati nell’affiancare e nel supportare le aziende verso il raggiungimento dei propri obiettivi con un metodo flessibile, con strumenti efficaci e di collaudata validità e con una strategia personalizzata sulle esigenze e le necessità del cliente.

Vogliamo contribuire a sviluppare strutture aziendali snelle, flessibili, con obiettivi ambiziosi, che hanno voglia di crescere, di migliorarsi, di evolversi, perché siamo convinti che queste sono le caratteristiche delle imprese destinate a mantenere e ad accrescere la propria competitività.

Offriamo un programma di sviluppo e di organizzazione personalizzato sulle reali esigenze del cliente, un programma che consente alle imprese di migliorare le proprie performance e di raggiungere i propri obiettivi strategici

Operiamo con competenza, esperienza e interventi personalizzati per ottenere risultati concreti e misurabili in ogni ambito di intervento.

Il supporto consulenziale strategico, basato sulle modalità e le metodologie del coaching ci consente di trovare, insieme ai nostri clienti, le soluzioni ottimali per l’impresa.

L’obiettivo del nostro programma di Performance Management è quello di sviluppare ed accrescere le capacità e le competenze delle persone per fare in modo che all’interno dell’impresa ci siano dei Manager capaci di focalizzarsi sugli obiettivi strategici aziendali con la massima predisposizione al lavoro di Team.

Le nostre competenze

I nostri consulenti ottengono risultati importanti da oltre 15 anni con aziende, imprenditori e manager e dispongono di abilità, competenze e conoscenze ampie ed eterogenee che vanno dalla consulenza strategica e direzionale al coaching ed alla Programmazione Neuro Linguistica, dalla comunicazione efficace e persuasiva alla formazione ed allo sviluppo delle risorse umane, dalla gestione del cambiamento alla motivazione del personale, dalla leadership al team building, dalle strategie manageriali alla efficace gestione del tempo utilizzando le più efficaci ed innovative metodologie disponibili.

Il patrimonio di competenze, conoscenze e capacità acquisite nel campo della Consulenza Direzionale strategica ci consente di sviluppare specifiche strategie di crescita e miglioramento dei nostri clienti, facendo leva sulle nostre migliori esperienze maturate in anni di attività, in settori eterogenei ed in diverse realtà geografiche.

Le aree di intervento

Ø  Definizione della Mission e della Vision aziendale;

Ø  Definizione dei Valori aziendali e del Codice di Condotta;

Ø  Definizione degli obiettivi aziendali;

Ø  Definizione dei Piani di Azione necessari al raggiungimento degli obiettivi;

Ø  Definizione di mansioni, compiti e responsabilità di ogni funzione aziendale;

Ø  Definizione di sistemi di analisi del profilo personale e professionale di ogni persona;

Ø  Definizione di sistemi di valutazione del personale;

Ø  Definizione di sistemi di valutazione del contributo che ogni persona apporta ad un team di lavoro;

Ø  Attività di Team Building e Problem Solving;

Ø  Definizione dell’organizzazione aziendale ottimale;

Ø  Comunicazione in azienda;

Ø  Strumenti di strategia manageriale;

Ø  Definizione di strumenti di monitoraggio e controllo aziendale;

Gli Obiettivi del nostro intervento

Generare risultati concreti e misurabili

migliorare le performance aziendali sia a livello quantitativo sia a livello qualitativo

….e più in dettaglio:

Allineamento del Team con la mission, la vision, i valori ed il codice di condotta aziendale;

Incremento della consapevolezza delle proprie mansioni e responsabilità, del proprio ruolo e dei propri obiettivi per ogni componente del Team;

Sviluppo di programmi di formazione di crescita e di miglioramento per il personale operativo e di vertice;

Incremento della motivazione del personale;

Incremento della chiarezza della struttura organizzativa dell’impresa;

Condivisione degli obiettivi e delle priorità dell’Organizzazione e loro declinazione nei target individuali;

Chiara definizione delle aspettative sulle persone sia in termini di risultati attesi che di crescita professionale, mediante un feedback strutturato sui punti di forza e sulle aree di miglioramento;

Definizione di piani di attività e di sviluppo per comprendere e definire le competenze e i comportamenti che vengono richiesti al fine di interpretare al meglio i ruoli assegnati.

Miglioramento del “clima aziendale”

Gestione ottimale dei processi aziendali;

Miglioramento delle performance aziendali

Individuazione ottimale, monitoraggio e miglioramento delle KPI’s aziendali;

Espansione coerente e strategica del business aziendale;

Il focus rivolto all’eccellenza per imprese che hanno la necessità e la volontà di impostare una nuova strategia vincente;

Lontani dalla crisi con rinnovato slancio verso obiettivi ambiziosi.

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