Team Building & Leadership

Come valorizzare le individualità del Team per lavorare meglio insieme e produrre migliori risultati, in breve tempo

Il successo di un'impresa è identificabile con quello dei team che la compongono: Lavorare in team è potenzialmente un metodo che permette di collaborare in modo veramente costruttivo evitando conflitti ed inutili sprechi di risorse, energie e tempo. Il Team Building consente ai partecipanti di valutare il proprio approccio iniziale e la propria capacità di collaborazione in un team di lavoro; sperimentare, analizzare e sviluppare le abilità di teamwork dei partecipanti. Migliora inoltre il clima e la fiducia reciproca, in particolare nelle fasi di cambiamento, trasformazione e riorganizzazione, creando un clima di fiducia che consenta alle persone di cooperare e di contribuire alla soluzione dei problemi.

I programmi sono progettati per fare in modo che in poco tempo i componenti dei Team di lavoro sviluppino la capacità di relazionarsi e comunicare più efficacemente fra loro; diffondendo la cultura del feedback, coltivando la leadership personale e la capacità di assumere responsabilità.

L’obiettivo è quello di valorizzare i punti di forza del gruppo, superare con maggiore facilità i momenti di difficoltà, migliorare la qualità del lavoro e il clima aziendale per ottenere migliori risultati.

Destinatari

Indicati per i gruppi di lavoro che devono conseguire obiettivi sfidanti, con una forte pressione sul tempo e con la necessità di integrare e meglio valorizzare i contributi dei singoli individui.

Principali criticità che aiutiamo a superare

·         Gestione e necessità di adattamento al cambiamento

·         Diminuzione del livello di motivazione e della qualità del clima aziendale

·         Necessità di un veloce inserimento ed integrazione di nuovo management o nuove figure all’interno del Team

·         Mancanza di condivisione e cattiva comunicazione

·         Scarsa collaborazione e proattività

·         Cattiva gestione dello stress e della pressione

·         Abbassamento della produttività dovuta ad inefficienze dei rapporti interpersonali

·         Mancanza di feedback e scarsa valorizzazione delle risorse

·         Scarsa leadership e difficoltà di delega

·         Difficoltà nel prendere decisioni e assumere responsabilità

Alcuni benefici che aiutiamo a conseguire

·         Incremento della produttività

·         Maggiore allineamento e capacità di perseguire obiettivi comuni

·         Miglioramento dei rapporti e delle relazioni interpersonali

·         Maggiore allineamento su metodologie e modalità di lavoro

·         Sviluppo di un maggiore senso di identità e attaccamento all’azienda

·         Chiarezza del proprio ruolo e delle proprie responsabilità

·         Maggiore velocità nella crescita e nello sviluppo delle risorse

·         Accrescimento della creatività e generazione di nuove idee

·         Creazione di nuove abitudini e modalità di lavoro che valorizzino il contributo dei singoli

Alcuni punti di forza

·         Formazione condotta da più Trainer, con reale esperienza nella creazione e conduzione di Team, che applicano strumenti e contenuti trasmessi nella loro quotidianità

·         Metodologia di apprendimento esperienziale, che affianca momenti “di aula” a simulazioni ed esercitazioni pratiche, create ad hoc, per sviluppare ad apprendere le nuove abilità

·         Trasferimento in azienda dell’esperienza e delle metodologie più innovative

Definizione di un piano di azione e di implementazione nella quotidianità che mantenga l’effetto sul lungo periodo

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